优化部门结构 激发队伍活力
2023-02-10
来源：人力资源管理处 张可明
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---我院开展2022年度岗位聘任工作
为积极落实公立医院高质量发展要求，同时给医院现阶段发展目标做好组织和人员保障，2022年11月我院启动岗位聘任工作。聘任工作分两部分进行，临床关键岗位竞聘和全员聘任。在关键岗位聘任工作中，为了更好地促进我院临床专业队伍发展，搭建好人才梯队，保证整体素质，今年共有四类岗位涉及竞聘上岗，分别是无抽搐电休克治疗室主任岗位1名、病区主任岗位4名、区域护士长岗位1名，主管护师岗位9名。无抽搐电休克治疗室主任、病区主任岗位以面试形式进行，区域护士长岗位以综合考评结合面试形式进行，主管护师岗位以综合考评形式进行。通过竞聘，经过院资格认定委员会认定，最终院长办公会讨论通过，确定无抽搐电休克治疗室主任为冯薇，病区主任为杨兴洁、于健瑾、吕梦涵、朱晓昱；区域护士长为高静；主管护师为谷嘉宁、冀现梅、董姝、乔姗、闫迎、李玉琦、张梦倩、李海英、罗薇。 在今年的全员岗位聘任工作中，为了加速医疗人才成长，我院对临床病区岗位设置进行了调整，取消临床各病区固定的住院医师、主治医师、副主诊医师岗位设置，保留科室医师编制数，对通过专业技术岗位聘用医师按所聘用大等级进行科室聘任，再进行医师内部分配。同时考虑到科室的实际需要，在配置区域护士长病区增设主管护师岗位，增加护理编制。 本次岗位聘任工作在全院各部门积极配合下，高效、有序、平稳的进行，解决了临床科室人员配置问题，达到了全院择优上岗，妥善安置的目的。 |
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