北京回龙观医院召开人才工作会议
2022-08-29
来源：党办 聂婉颖
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“千秋伟业，人才为本”“创新之道，唯在得人”。人才是推动医院高质量发展的核心竞争力和创新驱动力。近年来，在北京市卫生健康委和市医院管理中心党委的坚强领导下，北京回龙观医院全面落实党中央、北京市各项人才政策，强化实施人才强院战略，努力建设人才成长通道，人才工作机制不断健全，人才红利不断释放，各项人才工作取得初步成效。 为进一步加快我院人才培养培育、激发人才创造活力，涵养人才发展环境。8月25日下午，北京回龙观医院党委隆重召开人才工作会议，医院全体领导班子成员、党委委员、中层干部、临床病区主任、青年“蓄水池”成员参加了本次大会。会议由党委副书记、纪委书记吕少丽同志主持。 此次大会是医院历史上第一次人才工作专题会，是医院立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推进高质量发展的大背景下召开的一次重要会议，是为了加快形成医院“人才竞相涌现、学科创新发展、人才价值实现”的良好局面下召开的一次重要会议。 党委副书记、院长田宝朋同志围绕医院人才工作亮点与成效、人才发展现存问题及未来发展方向等方面进行了汇报。他表示，一是全院上下统一思想、统一认识，具有强烈的人才工作的责任感和危机意识；二是要营造人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好氛围和环境；三是有举措，出实招，深化人才体制、机制的改革，积极为人才发展松绑；四是加大力量、加大优秀毕业生人才引进的力度，加快人才队伍储备、人才体量、人才结构层次的建设；五是要将人才引得来、留得住、用得好，关心人才的成长成才；六是对于人才工作一定要持之以恒、付之以行。 为培育选拔学科带头人，同时加快推动科研工作和科技成果转化，经院办公会、党委会研究，审议通过了“两个办法”，医疗副院长李晓虹同志发布了《北京回龙观医院学科带头人选拔/引进管理办法》，科研副院长谭云龙同志发布了《北京回龙观医院研究团队负责人选拔/引进管理办法》，这是医院人才工作历史上实施的又一创新举措，对推动医院的人才成长再上新台阶具有重要引领意义。。 科技创新与转化部主任邓虎同志和心身医学科病区主任边云同志分别发言，从继承发扬、持续发展、临床经验、科研创新等方面，分享了两位青年人在临床和科研工作中的优秀经验。 最后，党委书记杨甫德同志主要从医院人才工作取得的成绩、人才发展存在的短板与不足、医院人才工作主要做法以及下一步工作计划等汇报北京回龙观医院人才工作报告，他指出，近5年来，医院人才结构不断优化，高层次人才不断涌现，获批纵向课题、纵向经费、国家自然科学基金、SCI论文数、论文IF总指数等方面较上一个五年周期有较大幅度增长。并明确了医院党委未来人才工作的主要方向和举措。一是坚持党管人才，强化领导机制，优化人才发展“原生态”；二是拓宽引育平台，扩大各类人才“蓄水池”，加强青年人才培养；三是深化改革创新，构筑引才聚智“新高地”，引培“头雁”型学科带头人；四是优化人才环境，打造人才发展“安心处”，加快学科团队建设。 医院高质量发展，人才是关键。人才如粒粒种子，种子离不开土壤，向上生长需要悉心栽培，医院要努力成为一片成长成才的沃土，水积而鱼聚，木茂而鸟集。发展的回医需要人才，转型的回医需要人才，担当的回医更需要人才，希望全院党员干部职工携手并肩，砥砺前行，为医院高质量发展奠定坚实的人才基础，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
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