党务查房常态化 融合共建促提升
2022-04-12
来源：党办
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为持续开展好党史学习教育，进一步规范党支部工作，促进党建业务融合，2022年医院将“党务查房制度”正式纳入了月度工作规划。“党务查房”是结合医院行业特点，在以往的业务查房、行政查房等管理模式的基础上，创新开展起来的一项党建督导新形式。 4月7日，医院党委书记杨甫德同志带队，带领医院党党委委员、科技处处长王志仁、党委办公室、纪检办公室、疾控处、信息管理中心的负责人到研究中心党支部 “查房”。研究中心党支部书记王帆、党支部委员、部分党员及科室核心组成员参加了此次会议，会议由党委副书记、纪委书记吕少丽主持。 每次“查房”实际也是一次“会诊”，此次结合研究中心党支部“高知”党员占比较高的特点，针对党建引领人才发展、学科建设、“接诉即办”、疫情防控等问题进行会诊，探讨发展思路、对症下药，解决实际问题。在听取王帆书记的工作汇报后，大家一同探讨，参会的部门负责人都结合自身工作提出了建议。 吕少丽副书记对研究中心党支部的工作成果表示肯定，提出三点建议，一是要结合支部特点，打造党建品牌。在完成党委的“规定动作”之余，要找准支部品牌建设的切入点和着力点不断更新工作理念、改进工作方法。二是要善于运用“主题党日”活动载体，抓住“谈心谈话”这个重要形式，将党建工作真正融入业务工作的“血脉”之中；三是要注意支部的政治建设、思想建设和党风廉政建设。 杨甫德书记表示，党建引领是要推进党建和业务工作融合，让党建和中心工作同向同行、相互促进，实现党建和业务双促进、双提升。针对如何做到党建引领提出了几点建议：一是加强党支部落实党委各项决策部署的执行力。党支部工作要做到年有规划，月有打算，周有安排，按照计划规范党支部工作；二是要以党支部为阵地增强科室协调配合的意识，牢固树立“一盘棋”思想，规范科室协调配合，资源整合，从科研规划、人才培养、疫情防控多个方面服务医院建设大局；三是在解决实际问题中强化责任担当，结合研究中心党支部特点，努力培养提高人员整体素质，科学规划，形成良好的人才储备和人才梯队，优化人员的合理分配和利用，提出医院人才发展的建议，培养和发展更多优秀人才加入党组织；四是研究中心党支部要不断探索新工作、取得新成绩，以点带面，从而提高科研实力水平，提升医院的整体服务能力。
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