我院离退休干部队伍实现党建引领下的区域化管理
2019-12-18
来源：迁移
| 2019年12月9日，北京回龙观医院党委正式下发京回党字【2019】38号文件《关于党支（总支）部选举新一届委员分工的批复》。自此，历时三年的北京回龙观医院离退休干部队伍实现在党建引领下的区域化管理新模式圆满收官。 我院现有离退休职工500余人，并以每年4-5%的速度不断增长。其中，年龄在70岁以上的离退休职工接近40%，有120余位离退休职工年龄在80岁甚至90岁以上。离退休职工居住地广泛分布在全市的11个城区。随着年龄趋高和疾病的高发，又长期缺乏有效的沟通方式，使离退休干部队伍的管理难度加大，活动难以开展。离退休党总支部有党员150余名。由于历史原因，党支部和党小组的设置存在着简单、粗放和按类别划分的弊病，交叉重复管理现象突出，根本无法有效发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋表率作用。因此，广大离退休党员、干部和职工缺少了应有的幸福感和获得感。 我院自离退休党总支和离退办联席工作委员会成立后，以建立党建引领下的区域化管理新模式为目标，设立了三年行动规划。2017年，离退办在广泛调研的基础上，创建了“回医快乐夕阳红”微信公众号，畅通了所有离退休职工与医院的信息联络。公众号在离退休职工中实现100%全覆盖。2018年，我们又实施了《党员联系群众分片包干制度》，在全市建立起四大片区32个联络组，遴选49名身体好、年龄低、经验丰富、乐于奉献的党员或群众担任组长，党支部书记担任片长，并公布了《片长和联络组长管理办法》。在此基础上，改变以往那种大型、集中、远程的活动方式，实现了以联络组为单位，适合离退休群体的区域化、小型化、灵活化的活动方式。2019年，我们又以基层党组织换届为契机，将医院150余名离退休党员按实际居住地，自然划分成15个党小组、5个党支部，实现了与片区和联络组的有机结合。党员周围有群众，群众身边有党员，让每一位党员成为了自己所属片区和联络组里的骨干力量。从而实现了我院离退休干部队伍从松散型向紧密型的重大转变，为创造一种“身边有人管，遇事有人帮，闲时有人聊”的离退休亲情文化建设奠定了坚实的基础。 从畅通联络方式，到建立亲情联系，再到发挥党员的骨干作用，这种在党建引领下的区域管理新模式被老同志称为“看得见、摸得着、受欢迎”的管理方式。有位退休干部还专门为此作诗一首：《赞.离退休党支部》离退支部党建好，工作条例为指导。凝心聚力旗帜明，区域管理出实招。精准服务效率高，信息呼应最重要。不忘初心做奉献，尊老爱老传家宝。 2020年，我院的离退休干部工作将会在医院党委的统一领导下，努力夯实离退休干部“亲情文化”建设基础，积极探索“文化养老”新思路，要主动团结带领广大离退休党员、干部和职工发挥优势，不断为党和人民的事业增添正能量，让老同志们拥有更多的幸福感和获得感。 |
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