——回龙观医院召开职能科室人员座谈会

       为了促进科室间相互交流，协调沟通，充分理解，以更好地发挥科室职能，服务一线，服务职工。2014年1月23日下午，回龙观医院组织召开了以“转变职能科室作风  切实提升服务能力”为主题的职能科室人员座谈会，院领导与职能科室负责人近30人参加。
       会上，人事科科长首先就各职能科室新的功能定位与职责划分进行了介绍与说明，进一步明确了各科室的权责作用。随后，各科室负责人结合如何谋划发展，开拓创新；遇到问题，如何主动协调、稳妥处理；2014年工作新思路三个主题内容回顾了2013年的收获与体会，提出了亟待解决与协调的难题，同时也展望了2014年的创新思路与工作重点。院领导分别就各科室的工作进行了点评与提示，对提出的困难进行分析与协调，为下一步顺利开展工作奠定了基础。
       辛衍涛书记听完大家的发言，颇有感触，认为各位中层干部在医院战略执行中确实发挥了中坚力量的作用，在谋划思路、贯彻落实上投入了大量的精力，做了很多的工作，他非常感激与欣慰，同时也提示各位主任要在医院运行的效益分析、人才储备、资源积累上多做调研、多出思路，共同谋划医院决策与发展。
       最后，杨甫德院长对各职能科室做出的贡献与努力表示了感谢，并结合大家谈到的一些想法与要求，与大家分享了自己的体会与见解。表示职能科室是落实医院政策的主体，不仅要各自履行好职责，更多地是要主动沟通，相互协助；从大家反映的问题可看到医院在每个层面包括临床、行政、后勤，人才还是比较短缺，所以培养人才永远是医院的主要目标之一；为了拓宽思路，提升管理服务能力，医院已将组织不同层次人员外出交流列入计划，将先进理念与好的管理方法引进来，创新医院发展思路，搭建良好工作平台，齐心协力为精神卫生事业发展贡献力量。