我院今年岗位聘任工作顺利结束，从2013年7月1日开始，所有新任职医师均已到岗工作。本次聘任工作本着公开、公正、公平的原则，经过笔试、面试、民主测评等环节，并结合2012年医疗绩效考核等状况，选拔出病区主任、副主诊医师和主治医师。为了保证临床安全、为患者提供更优质的服务，使年轻的医务人员尽快适应新的岗位，提高管理能力，医务科组织新聘任上岗的17名病区主任、副主诊医师及主治医师进行了岗前培训，杨甫德院长和刘静副书记出席培训并对到场的医师寄予了殷切的希望。
       杨院长首先祝贺大家通过层层严格选拔竞聘到新的工作岗位。他说，大家平日里的一点一滴的勤奋努力工作、积累奠定了竞聘成功的基础，今年选拔的人员大多为年纪轻、学历高、专业功底扎实的年轻人，这些人才的脱颖而出是我院医疗管理年轻化、知识化、专业化的具体体现，更是医院蓬勃发展和蒸蒸日上的象征。岗位竞聘的成功不但意味着有了施展才能的平台，更有了带领自己领导的团队去实现梦想的机遇和挑战。所有的岗位都有不可预估的价值，要将这种价值做到最大化，要做到“科有特色，人有专长”，要把握好每一次机遇，迎接好每一次挑战。同时，杨院长向在场的每一位医生提出了要求：岗位变动后，大家要多学习多向老主任虚心请教，加强业务知识学习的同时对管理知识理论储备同样不能放松，多注意医患关系、同事关系以及对外的关系，要时刻牢记“我是回医一分子”的理念，务必做到依法行医，按规章制度办事，确保医疗安全，要医、教、研同步发展。以个人的发展为基点、以点带面促进医院的发展。刘静副书记要求大家要保持回医人的风采，树立自己的形象，规范医疗行为，廉洁行医，不仅把控好自己，也要管好自己的下属，做让领导放心、下属认可、病人满意的病区主任。
       本次培训特意邀请9病区主任张荣珍、于健瑾主治医师做培训，两位医生根据自己的经验讲述了作为病区主任和主治医师所负有的责任、需要注意的问题、与病区其他医生和护士进行沟通、与职能部门和兄弟科室相处、如何构建和谐的医患关系、同事关系等相关方法和技巧。在场的各位医生也纷纷表示了对工作的展望和对于新任岗位的工作设想，继续本着“今天我以医院为荣，未来医院以我为荣”的信念，脚踏实地努力工作，为实现自己的梦想、医院的梦想、为精神卫生事业的梦想而奋斗！