2013年6月7日，我院2013年岗位聘任工作全面启动，由于2012年度科室与职工签订的岗位聘任合同期限到2014年届满，因此，2013年度的岗位聘任工作主要是进行个别调整和补缺。
      本次岗位聘任，对因职务变动、自然减员等出现的空岗进行全院范围内的公开竞聘。从6月7日开始，在全院公布空缺岗位的任职与申报条件，由个人申报，医院统一组织笔试、面试等考核方式，结合年度考核、综合绩效的实际情况，进行择优录用。
       本次聘任，共有22人次申报病区主任岗位、12人次申报副主诊医师岗位、20人次申报主治医师岗位，其中，不符合申报条件者5人。2013年6月14日，医院组织申报主治医师、副主诊医师的人员参加了统一的笔试考核，6月17日，对申报病区主任的人员进行了面试考核。院领导高度重视，亲自组织参与考试考核全过程，整个考核注重对法规政策理解、专业业务能力、管理水平、整体素质等方面的综合评价，体现公平公正、择优的原则。接下来，医院岗位资格认定推荐委员会将结合此次考试考核及现岗位编制等情况进行资格认定，并将备选人员名单提交院务会审议，最终确定的人员将参加各科室岗位聘任。
      为深化医院人事制度改革，充分发挥职工的积极性，打破职务终身制，实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变，建立人员能上能下，利于优秀人才脱颖而出的运行机制，我院自2003年开始实行岗位聘任合同制，取得了一定成效。本年度的聘任工作，继续本着公平公正的原则，注重业务水平、管理水平、职业道德的考核，为我院人才梯队建设打下了良好的基础。