2013年5月14日上午，我院召开了北京回龙观医院四届十二次职工代表大会， 90余名职工代表参会并表决通过了《北京回龙观医院绩效考核分配方案》草案，中层干部列席本次职代会。
　　职代会上，我院杨甫德院长就《北京回龙观医院绩效考核分配方案》作了详细说明。这是一个根据医院现状，结合市医管局【2012】12号文件关于《北京市市属医院年度绩效考核办法》精神，以充分调动全院干部、职工的积极性，实现“把患者服务好、把学科发展好、把职工保障好“为目标，经充分酝酿、调研、测算及医院党政领导多次会议研究后提出的绩效考核分配方案。杨院长就该方案的指导思想、与现行分配方案的主要区别、新方案实施后职工收入增长的幅度等问题作了概括的说明和分析。
　　会上党委书记张文中也就制定新奖金分配制度的背景和现实意义发表了讲话，希望广大职工代表能够充分发挥代表自身的作用，放眼大局，用积极的态度和眼光看待和审视新的绩效考核分配方案。
　　随后，四届十二次职工代表大会休会，并请职工代表就《北京回龙观医院绩效考核分配方案》进行了分组讨论。与以往职代会讨论最大的不同是所有院领导都分别深入到代表组里，直接听取代表发言、参加讨论。广大代表在讨论时集思广益，畅所欲言，呈现出一派热烈而民主的气氛。之后，院领导班子集中听取了代表组长们整理汇总后的意见汇报，并当即进行了分析研究，理出了较为集中、代表们最为关心的数条意见和建议，并确定了修改意见和解释说明原则。
　　职代会复会后，院长助理冀成君和院长杨甫德先后针对职工代表提出的上述意见和建议进行了逐条说明和解释，得到代表们的普遍认可和理解。《北京回龙观医院绩效考核分配方案》顺利通过职工代表表决。此方案将于今年5月份开始执行，并在执行过程中加以完善。