医院的精神文明建设要从点抓起、从基层抓起、从具体事情抓起，以点带面、稳步推进、逐步推广，从而促进医院精神文明建设整体水平的提高。
      作为全国模范职工之家的北京回龙观医院工会，以深入学习实践科学发展观活动为契机，围绕医院的中心工作，发挥工会的职能，用评选、表彰先进等活动形式，打造“金牌职工”，树立示范典型，从而加强医院的精神文明建设，促进医院的全面发展。
     我院工会自2005年起，为进一步提高广大职工在医疗、护理、医技、后勤等岗位上的工作质量和服务水平，使一批业务过硬、技能娴熟、深受患者、职工喜爱的优秀工作者脱颖而出，医院工会在医院党委的领导下组织开展了“干在岗位，成才在岗位”的金牌医生、金牌护士、服务之星的评比表彰活动，营造了“人人争当先进、个个比做贡献”的良好氛围。
     为了使金牌医生、金牌护士、服务之星的评选活动深入人心，医院工会专门成立了评比、表彰活动的领导小组，加强宣传和动员。为了使评选工作能够真正做到专业、公平、公正、公开，院工会还与医院相关职能科室一起积极合作，制定了评选条件和标准。4年来，医院工会共评选出“金牌医生”4人、“金牌护士”4人，“服务之星”17人。其中，“金牌护士”王冲在2009年的5月被卫生部授予全国卫生系统护理专业“巾帼建功标兵”称号。
     医院工会通过开展“金牌医生、金牌护士、服务之星”的评比表彰活动，有效地发挥了典型的引领作用，推动了医院精神文明建设上新水平。今年，医院还要加大评选、表彰活动的力度，拓宽评选范围，使“金牌带教老师”、“金牌管理之星”不断涌现。同时，工会还为那些优秀工作者积极搭建展示自我的平台，开展优秀员工的经验交流，开展优秀员工的技术大比武等活动，使医院金牌职工的服务理念和技术不断的得到传承。
     目前，工会开展的“金牌医生、金牌护士、服务之星”的评选活动已经成为工会活动的品牌项目，他不仅树立典型，更能够以点带面促进医院的全面发展。