技术创新是医院发展的不竭动力。在深入学习实践科学发展观活动中，我院工会围绕医院的中心工作，组织带领职工开展技术创新活动，开展技术创新项目的评比，使创新成果在医院发展建设中发挥作用和价值，提高医院的综合竞争能力。
       我院工会是全国模范职工之家，多年来，工会把围绕医院中心工作和服务于广大职工健康成才作为工会工作的出发点和落脚点。从2005年开始，组织全院广大职工，在医院的医、教、研、防、管理、服务多个领域开展技术创新活动。在活动中，带领医院十余个部门分会围绕“八个一”暨：取得一项新的技术革新成果；创造一项最佳操作方法；总结一项新的服务模式；推广一项新的科技成果；总结一项优秀的管理方法；引进一项新的诊疗技术；掌握一门新技能；提一条优秀的合理化建议的创新活动内容，突出一个“新”字，扣紧一个“小”字，使职工的小发明、小创造和创新技术成果具有实用性、创新性、唯一性，注重实效。
       工会为了激励更多的职工参与技术创新活动，专门成立了由主管院领导及院工会委员组成的技术创新活动领导小组，每年就职工的技术创新活动进行评审和表彰，到目前为止，组织开展技术创新活动4年，共评选出优秀职工创新成果奖91项，其中，由医院职工申报的《精神病人动态血压检查记录专用保护服》、《精神病人问诊表》和《探索慢性精神病人康复新途径——周间病房》等项目在临床上都得到了良好的应用，取得了很好的实用价值，提高了工作效率，惠及了广大精神病患者。另外，职工张翠平、崔勇、许冬梅等一些优秀技术创新工作者还通过医院推荐参加了市卫生局“创新标兵”的评选，被北京市总工会先后评为北京市经济技术创新标兵。
       医院工会通过加大创新活动的宣传，不断创新工作思路，增强职工创新意识，提高职工的创新能力，目前，在全院职工中广泛开展的技术创新活动已经成为工会工作的品牌项目，深入到职工心中取得实效。