我院制订5年人才培养规划建设一支高学历人才队伍
2009-05-15
来源：未知
| 科学发展观的内涵是 “坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”。人才建设是医院科学发展的决定性因素。 我院自1986年独立建院以来通过多年的人才培养，结构有了较为显著的改变，在医院培养的人才中有些已经成为专业骨干，还有一部分优秀人才走上了领导岗位。护理队伍大专及大专以上学历人员比例由10年前的30%左右提高到了61%，医技及管理岗位人员学历也发生了较大的飞跃， 2009年为了创建国内一流的集医、教、研、防为一体的大型精神卫生专科医院，同时在深入学习实践科学发展观的过程中，医院针对制约医院发展的人才队伍建设问题，新一届院领导班子边查边改，对人才培养制度做了进一步调整，制定出医院5年人才培养规划，主要宗旨是扩大高学历人才（博士、硕士）培养，继续鼓励本科及本科以下学历人员提高学历水平。 未来我院将对临床医生进行研究生学位培养提供如下几条途径：首先，鼓励在职人员申请科学学位（博士学位、硕士学位）学习，对于符合条件的职工医院将开放绿色通道，这样将使我院一部分在职职工中，具有中高级职称的专业技术人员的学历问题得到解决；其次，鼓励住院医师参加在职人员申请专业学位（博士学位、硕士学位）的学习，争取在5-10年内，大部分住院医师同时通过北京市卫生局和北大医学部规范化培训的住院医师，在通过国家研究生英语水平考试的条件下，获得临床专业的博士或硕士学位。 对于本科及本科以下学历人员培养，医院将继续延承以往政策，鼓励各专业人员参加，但在本科及本科以下学历人员培养上，医院将加强管理，严格审查及准入，严格限制就读学校，对于表现优秀人员医院将优先进行奖励。特别是鼓励护理人员参加成人高考，提高护理队伍人员学历水平，争取使护理人员中大专及大专以上学历人员占全体护理人员的比例达到70%以上。 实现医院科学发展，必须实事求是，与时俱进，用新的思维谋划医院建设，用新的观念指导医院实践，用新的办法改进医院工作，使医院人才队伍建设得到更好、更快发展，形成一支专业素质高、学科合理的专业技术队伍。 |
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