“五•四”青年节前夕，卫生局团委“达标创优”创建工作考核小组对我院团委工作进行了联审互查，最终我院团委荣获2008年度北京市卫生局五四红旗团委称号，这也是本次当选医院中唯一的一家专科医院。
       多年来，医院团委坚持贯彻落实“三个代表”和科学发展观重要思想，在局团委和院党委的正确领导下，紧密围绕医院中心工作，坚持“党建带团建”，加强共青团自身建设，深入开展志愿者活动，始终坚持“建设、服务、创新、发展”四位一体的工作理念，为医院的稳定发展做出了一定贡献。并在各项活动中积极践行科学发展观，边学习边实践，力争在服务医院青年成长成才的平台上，努力创新，再建新功。
       一、“建设”工作重心下移，充分调动青年团员积极性。
      为保证团建工作真正做到“有点、有面、有力、有效”的四有目标，医院团委尝试将该项工作的重心下移。例如：以各支部为单位开展学习，先后收集整理了有关团十六大、党十七大、改革开放三十年医疗卫生发展与成果等材料，做成文件包利用局域网的平台供各支部以团课、团活等形式灵活开展学习。
     各支部均感觉这种灵活的团建方式更加符合青年人特点、更加高效、更具可操作性；青年团员的学习主动性更强、兴趣更浓，而不是把学习当成一项任务来完成。在活动中，既陶冶了团员青年的情操，又使他们增强了对党、对医院的热爱和奉献之情。
      二、“服务”工作有的放矢，满足青年人多元化需求特点。
      在开展丰富多彩文体活动和各类志愿公益服务等传统服务青年和社会的工作外，医院团委在前期充分调研的基础上发现青年团员对于科研知识与能力方面培训的需求十分巨大，故此在医院主管领导的积极争取与协调下，团委承担了我院“十一五”科技部支撑课题《精神分裂症早期诊断技术与规范化治疗研究》中病人筛查和药物治疗评估两项重点工作。在工作中他们将直接得到医院杨甫德院长和谭云龙、谭淑平博士等专家的直接指导。
      三、“创新”工作以人为本，稳步提高志愿服务软实力。
      通过对近几年志愿服务活动的总结，医院团委发现志愿服务过程中存在的主要问题不是志愿服务项目不足与志愿者服务热情的匮乏，而是志愿者服务能力上的欠缺与快速发展的社会需求不相匹配。故此，院团委面向院内外志愿者启动了“心理、科研知识与操作技能”培训项目。旨在提高志愿者的服务能力，促进个体心理的健康成长，从而达到提高自信，完善人格，更好的生活与服务社会的目的。
      四、“发展”工作统筹兼顾，保证共青团各项工作全面协调可持续发展。
      近年来，医院团委积极与医院相关科室合作，坚持开展“心理健康大课堂”、“心理减压与拓展培训”、北京青年健康使者火炬行动和住院患者逛京城等活动。并坚持“走出去，引进来”统筹兼顾的工作发展思路，在志愿者培训中引进了中国红十字会心灵阳光工程的YTL和DMH等课程，以点带面，站在科学发展的高度上努力促进医院共青团工作的更好更快发展。