2003年在院党委的积极倡导下，我院制定了《北京回龙观医院青年奖励基金制度》，旨在医院发展建设中突出发挥团组织教育、引导青年的职能，鼓励青年立足本职岗位，在构建和谐医院发展建设中充分发挥青年的创新作用和先锋队作用，培养和造就一支政治坚定、技能过硬、结构合理的青年技能人才队伍，引导青年在实践中锻炼自己成为青年骨干岗位能手。
     但是随着时间的推移，制度中的部分条款已经不能与目前医院对于青年人才的要求相适应，所以院团委借深入学习科学发展观的东风，组织医院相关部门负责人对原制度予以了修订与完善。
    近两年来，随着医院的快速发展，每年引进人才的层次越来越高，使制度中“自学成才奖”是否继续设立成为了大家争论的焦点。但是本着以人为本的精神，最大限度的激励占医院大多数人群的低学历职工继续深造，从而保证医院人才梯队建设的协调可持续发展，最终各部门领导达成一致意见：应继续设立该奖项，但要将门槛较以往抬高——在原制度中的获得“北京市高等教育自学考试毕业证书的，给予一次性奖励”的基础上，添加了“或取得国家承认的在职研究生学位证书”一项，不仅兼顾了医生护士和行政等各类别人员的覆盖面，同时更加调动了全院职工参与到继续教育中的能动性，从而为医院未来的和谐与快速发展打下坚实的基础。