学科、人才是医院发展的重要支撑和核心力量，为进一步完善人才培养机制，规划学科建设发展方向，近日，在门急诊综合楼六层第四会议室，我院党委组织召开“凝才聚智话学科，共谋发展育英才”2025年人才发展与学科建设座谈会，会议由党委副书记、纪委书记王晓安主持，党委书记杨甫德、副院长李晓虹出席座谈会。医院临床科室及病区主任、科研项目负责人、青年蓄水池骨干、老专家等人才代表及相关职能处室负责人参会。

座谈会气氛热烈，参会人员发言踊跃。大家重点围绕人才培养及保障服务工作、临床科室命名及学科建设、激发人才干事创业动力、汇聚医院创新发展合力等方面积极建言献策，就医院发展的堵点、难点、痛点问题发表个人见解。

副院长李晓虹指出，医院目前取得的成绩离不开一代又一代回医人的接续奋斗和共同努力，如今接力棒已传到大家手中，要进一步明晰自身优势与不足，聚焦重点持续发力，以时不我待的紧迫感、“舍我其谁”的责任感和“功成有我”的使命感积极投身到医院的发展建设中去，推动各项工作取得新成效，续写医院发展的崭新篇章。

党委书记杨甫德高度赞扬了参会代表们直面问题、坦诚建言的担当精神。他指出，人才和学科是医院发展的基石，医院党委历来重视人才与学科建设，针对大家在交流会上提出的各项问题与发展建议，医院党委将带领相关职能部门进一步完善工作机制，提升工作效率，为全院人才和学科的发展提供坚实保障。杨书记强调，新的一年要聚焦重点方向精准发力：一是加强政策的宣贯力度，通过多种形式加大医院学科、人才有关制度文件的宣传力度，确保政策透明，全院干部职工理解到位；二是抓好人才梯队建设，围绕学科带头人、科室主任助理等关键岗位设置，健全不同层次、类型人才的培养机制，打造高素质的后备人才队伍；三是推动临床与科研紧密结合，以临床需求为导向，强化科研团队建设，促进科研成果转化和临床应用；四是加大外出学习交流力度，组织开展更多短期专题学习交流项目，确保外出“取经”有深度、见实效；五是发挥好绩效“指挥棒”作用，聚焦工作堵点、难点问题，优化绩效激励机制，充分调动职工积极性和创造力，汇聚攻坚克难的强大合力；六是优化学科顶层设计，明确各科室的学科发展特色与亮点，打造“人无我有、人有我强”的竞争优势；七是强化人文关怀，加强对职工的关心、关爱，增强职工的归属感与幸福感，激发工作热情；八是持续提升医院影响力，要以40周年院庆为契机，精心策划系列学术交流活动，全面展示医院最新发展成果与特色优势，进一步提升医院的知名度和影响力。

杨书记强调，青年人才的职业规划和成长发展要趁早，医院党委大力支持青年人早日找准未来发展方向与深耕领域，鼓励大家胸怀向前一步的担当和勇气，发扬敢想敢干、积极进取的拼搏精神，充分发挥自身优势，争取在各自领域有所建树，院党委也将尽力为各类人才提供更多的发展机会和平台支持，相信在每一位回医人的不懈努力下，医院必将以更大的魄力攻坚克难，以更无畏的精神开拓创新，迎来更加美好的明天。

功以才成，业由才广。医院的发展离不开每一位党员干部职工的拼搏和奉献，在建院40周年即将到来之际，医院党委将持续优化资源配置，完善保障和服务机制，为人才成长与学科发展搭建更加坚实的支撑平台，营造更加开放、包容、充满活力的工作环境，与大家在医院高质量发展之路上共同成长、携手前行！